퇴직금 지급 기준과 계산법

1. 퇴직금, 누가 받을 수 있나요?

근로자퇴직급여보장법에 따라 아래 두 조건을 모두 충족하면 퇴직금을 받을 수 있어요.

• 계속근로기간이 1년 이상일 것
• 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것

정규직뿐 아니라 계약직, 아르바이트도 위 조건을 채우면 동일하게 적용돼요. 사업장 규모(5인 미만 포함)와도 무관해요.

2. 평균임금, 어떻게 계산하나요?

퇴직금의 기준이 되는 평균임금은 퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을, 그 3개월간의 총 일수로 나눈 금액이에요. 상여금이나 연차수당이 있다면 연간 총액의 3/12만큼을 포함해서 계산해요.

3. 퇴직금 계산 공식

예를 들어 3년을 근무하고 1일 평균임금이 10만원이라면, 10만원 × 30 × (1095÷365) ≈ 900만원 수준이 돼요.

만약 평균임금이 통상임금보다 낮게 계산된다면, 근로자에게 더 유리한 통상임금을 기준으로 적용해야 해요.

4. 지급 기한과 미지급 시 대응

사용자는 퇴직금 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 해요(근로자퇴직급여보장법 제9조). 당사자 간 합의가 있으면 기한을 연장할 수 있어요.

기한 내 지급되지 않았다면 사업장 관할 고용노동부 지방고용노동관서에 진정을 접수할 수 있어요.