초과·야간·휴일수당, 가산율 완벽 정리

1. 가산수당 종류와 가산율

• 연장근로(하루 8시간·주 40시간 초과): 통상시급의 50% 가산
• 야간근로(오후 10시~오전 6시): 통상시급의 50% 가산
• 휴일근로(8시간 이내): 통상시급의 50% 가산
• 휴일근로(8시간 초과분): 통상시급의 100% 가산

연장근로가 야간 시간대(22시~06시)와 겹치면 두 가산율이 중복 적용돼서 통상시급의 100% 가산(시급×2.0)이 돼요.

2. 모든 회사에 다 적용되나요?

아니요. 근로기준법 제56조의 가산수당 규정은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용돼요. 5인 미만 사업장은 이 조항이 적용되지 않아서, 연장·야간·휴일에 일해도 가산 없이 시급대로만 지급해도 법 위반이 아니에요(근로계약서에 별도 약정이 있다면 그에 따라요).

3. 통상시급은 어떻게 계산하나요?

월급제라면 "월 통상임금 ÷ 209시간(주 40시간 기준 월 소정근로시간)"으로 계산하는 게 일반적이에요. 시급제 알바라면 계약서에 적힌 시급이 곧 통상시급이에요.

4. 못 받았다면 어떻게 하나요?

가산수당을 받지 못했다면 사업장 관할 고용노동부 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 접수할 수 있어요. 임금채권은 3년 안에 청구해야 소멸시효에 걸리지 않아요.